Junior Automotive Testing Engineer – AUTOMOTIVE

Se vuoi accrescere le tue competenze, metterti alla prova e costruire il tuo futuro all’insegna della tecnologia e dell’innovazione, ALTEN è il posto giusto per te!

Dopo un iniziale periodo di affiancamento, la risorsa sarà inserita all’interno del settore AUTOMOTIVE su diversi progetti per attività di testing (area powertrain/calibrazione, NVH, dinamica del veicolo, controlli).

Di cosa ti occuperai?

• Definizione dei requisiti funzionali;
• Testing e/o calibrazione e/o a banco e su veicolo o motore;
• Validazione ed integrazione sistemi di controllo motore;
• Stesura Test Cases e Test Plan;
• Analisi, coordinamento e preparazione dei report dei risultati ottenuti dai test effettuati.

Requisiti:

• Laurea conseguita in Ing. Autoveicolo, Meccanica, Aerospazio, Energetica e/o affini;
• Saranno considerati un plus progetti / tesi in ambito Testing e/o Calibrazione;
• Gradita conoscenza di GT-Power e/o INCA
• Passione per il settore Automotive.

Sede di lavoro: Torino; Milano; Modena.

Perché scegliere ALTEN:

• Prendi parte a progetti ad alto livello tecnologico ed innovativo;
• Consolida le tue competenze all’interno di una realtà stimolante e certificata Agile Scrum;
• Continua la tua formazione professionale grazie ai nostri corsi pensati per supportarti nell’accrescimento delle tue skills tecniche settoriali e linguistiche. Scopri di più sulle nostre piattaforme ALTEN Academy (https://bit.ly/3C4a8zo) e Aula Streaming (https://bit.ly/3svGRuh)
• Accedi ad iniziative e programmi pensati per il benessere delle persone, come la piattaforma Benefits & Convenzioni e il piano di assistenza sanitaria integrativa.

Vuoi metterti in gioco e costruire il tuo futuro? Inviaci il tuo cv!

Preparati al meglio al colloquio, leggi le nostre Tips for Candidates ( https://bit.ly/3tlUiMG )!

ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori. ALTEN ha l’obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, garantendo un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e back-ground socio-economico.