Talent Acquisition Partner (Milano) – STAGE

Sei alla ricerca di un’esperienza stimolante e dinamica nel settore delle Risorse Umane?

Hai forte interesse verso l’attività di Ricerca&Selezione di figure professionali?

ALTEN Italia è il posto giusto per te!

Il nostro team di Recruiters sta crescendo! Stiamo selezionando nuove risorse da inserire in un percorso strutturato di stage retribuito, per coinvolgerle all’interno del team fortemente specializzato nella ricerca di profili tecnici del mondo IT ed Ingegneristico.

A supporto e in affiancamento al proprio tutor, di cosa ti occuperai?

• Gestire l’intero processo di ricerca e selezione: analisi della job description, redazione dell’annuncio, screening curricula, colloqui conoscitivi;
• Collaborazione con la linea di Business;
• Compilazione dei reports settimanali e mensili;

Inoltre, sarà possibile partecipare attivamente ai nostri team trasversali per attività legate ai rapporti con le Università, partecipando a job days e career days universitari e alle iniziative di Employer Branding.

La risorsa ideale ha:

• Laurea triennale o magistrale in materie Umanistiche e affini;
• Buona padronanza del pacchetto Office;
• Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata;
• Capacità di organizzare in autonomia il lavoro e le priorità, problem solving, costanza nel perseguire i tasks assegnati.

Stiamo selezionando sulla città di Milano!

Infine, ma non per importanza, a noi piacciono le persone positive, proattive e con ottime capacità relazionali. Il nostro team è fatto di persone con cui lavoriamo e trascorriamo gran parte delle nostre giornate, non a caso il nostro motto è: WELCOME HOME!

Se pensi di essere la persona giusta, ti aspettiamo!

Quasi dimenticavamo, ti lasciamo qualche Tips https://bit.ly/3LdBeKO che potrà esserti utile a sciogliere qualche dubbio!

 ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori. ALTEN ha l’obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, garantendo un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e back-ground socio-economico